Laut dem Statistischen Bundesamt befinden sich in Deutschland fast 3,2 Millionen Menschen in der sogenannten “Stillen Reserve”. Diese Personen wünschen sich Arbeit, sind jedoch kurzfristig nicht für den Arbeitsmarkt verfügbar. Interessanterweise sind 57 % dieser Reserve Frauen, von denen viele aufgrund von Betreuungspflichten in dieser Situation sind. Im Vergleich dazu beträgt der Anteil bei Männern der gleichen Altersgruppe nur 4 %.

Es ist nicht nur bedauerlich, dass wir noch weit von der Lohngleichheit entfernt sind, sondern es ist auch problematisch, so viele qualifizierte Frauen in der Stillen Reserve zu halten – insbesondere angesichts des viel diskutierten Fachkräftemangels.

Um die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt zu fördern, sind bessere Betreuungsstrukturen und eine verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf dringend erforderlich.

Die Aufteilung von Familien- und Berufsarbeit muss gleichmäßiger zwischen Männern und Frauen erfolgen. Dies erfordert einen kulturellen Wandel und eine stärkere Beteiligung von Männern an der Kinderbetreuung.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine gemeinsame Verantwortung und je mehr wir daran arbeiten, desto besser können wir die Situation verbessern!